简历照PS该当何罪?

日期: 2019-05-16 11:52:52
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 合肥市民沈小姐前段时间在网上投简历找工作,照片用图片编辑软件美化了一下。11日面试时,面试人员称她与照片相差太大,当场让她走人。记者联系上该商场人事部门,其回应说求职照片作假,涉及诚信问题。(8月14日《安徽商报》)
  正方 求职被拒并不冤
  无法分辨商场人事部门是更看重容貌,还是更看重诚信。但有一点必须厘清的是,简历照必须反映自身真实情况,要不然用人单位如何根据情况进行选择呢?尤其是,化妆品等一些岗位对营销人员外貌有着要求,这虽然有争议,但也是现实所在,因为顾客在挑选化妆品时,会更喜欢漂亮的营业员。
  退一步说,就算该商场人事部门在此事上有问题,这位应聘者也有责任,道理很简单,在简历这样严肃严谨的文本里,每个字、每个细节都很重要——当你的照片都有“粉饰”化,用人者又如何辨别你学历和工作经验的真实性呢?求职无小事,职场有禁忌,细节决定命运,别触犯了规矩还不知道。(刘义杰)
  反方 就业生态有问题
  只是看到了照片和本人相貌有差距,就让一个面试者走人,不知道这家单位是找人干活,还是招录相貌呢?现实生活中,源于以貌取人的招聘,也源于就业的困难。有专家说今年是一个最难就业季。当就业难遭遇了以貌取人的招聘,这无疑是雪上加霜的。由于市场需求和毕业生数量难以成为正比,直接导致了招聘单位的傲慢。他们不是埋怨现在的孩子不能吃苦,就是埋怨现在的孩子不知道珍惜就业机会。就是不能从自身看问题。
  PS照片投简历的女孩是不对,但是我们的企业让人家立马走人似乎也不对。没有了最难就业季,没有了以貌取人,有多少人会PS照片呢?这值得我们反思的是眼下的就业生态问题的恶化。假西施错了,用人单位未必就对。

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